Britskí muslimovia, najviac diskriminovaná menšina na britskom pracovnom trhu

Výskum britského Štatistického úradu priniesol výsledky týkajúce sa diskriminácie na trhu práce. Najviac diskriminovaná menšina sú britskí muslimovia.

Ostatná dekáda je sprevádzaná mnohými negatívnymi správami a zobrazeniami muslimov. Média so železnou pravidelnosťou prinášajú správy, v ktorých zlého hrdinu zakaždým „hrá“ muslim, alebo muslimka. Tento mediálny obraz však spôsobuje množstvo negatívnych reakcií.

Jednou z nich je aj rastúca diskriminácia muslimov na trhu práce. Možnosť zamestnať sa je pre muslimov a muslimiek z roka na rok ťažšia. Dôkazy o tom prináša výskum, realizovaný britským Štatistickým úradom, o ktorom informuje portál The Independent.

Bez prístupu k riadiacim funkciám

Najvýraznejšie sa diskriminácia muslimov prejavuje v prístupe k riadiacim funkciám. Výskum britského Štatistického úradu realizovaný Dr. Nabilom Chattábom a prof. Ronom Johnsonom Výberové zisťovanie pracovných síl v tomto smere priniesol desivé čísla.

V prípade britským muslimov sa ukázalo, že miera diskriminácie je až o 76 % vyššia oproti britským kresťanom. Pri ženách je to číslo u muslimiek dokonca o 65 % než u kresťaniek. V oboch prípadoch sa jedná o situácie, kedy majú muslimovia a kresťania rovnaký vek a rovnaké vzdelanie.

Dr. Nabil Chattáb varuje, že dôvodom toho, že muslimovia sa fakticky nemajú šancu dostať k riadiacim postom je, že „sú na najnižšom rebríčku v etnicko-kultúrnom systéme krajiny v dôsledku rastúcej islamofóbie a nepriateľstva namiereného voči nim.“

Dr. Chattáb ďalej dodáva, že muslimovia „sú vnímaní ako nelojálni a sú považovaní za hrozbu viac, než akákoľvek iná menšina v krajine.“

Práve tieto obavy v konečnom dôsledku spôsobujú, že zamestnávatelia odmietajú menovať do riadiacich postov kvalifikovaných muslimov.

Najviac diskriminovaná menšina

Z výskumu Prof. Johnstona a Dr. Chattába vyplynulo, že britskí muslimovia sú z hľadiska získania zamestnania najviac diskriminovanou menšinou z celkového počtu 14 rôznych etnicko-náboženských skupín, ktoré žijú vo Veľkej Británii.

„Ak bude tento trend pokračovať, bude to mať negatívne dopady na multietnickú a multikultúrnu súdržnosť britskej spoločnosti. Vylúčenie kvalifikovaných čiernych a muslimských jednotlivcov môže v konečnom dôsledku znížiť ich ochotu k integrácii do spoločnosti,“ varuje Dr. Chattáb.

Nemožnosť zamestnať sa

Problémom menšín v Británii nie je len získanie významných pracovných pozícii. S diskrimináciou sa stretávajú už pri hľadaní zamestnania a nie inak je to aj v prípade adekvátnej mzdy za prácu.

K najdiskriminovanejším patria muslimské ženy pakistanského a arabského pôvodu, kde je pravdepodobnosť nájsť zamestnanie až o 65 % nižšia, než v prípade kresťaniek.

Vysoká miera diskriminácie je tiež v prípade bangladéšskych muslimiek (51 %) a aj v prípade bielych muslimiek (43 %).

Byť bielym muslimom je nevýhoda

Medzi mužmi sú v rovine nájdenia zamestnania najviac diskriminovaní arabskí muslimovia, kde je pravdepodobnosť zamestnania sa až o 76 % nižšia než pri kresťanoch. Nasledujú Bangladéšania (66 %), bieli muslimovia (64 %) a Pakistanci (59 %).

Podľa časopisu Social Science Journal, z ktorého pochádzajú i vyššie uvedené čísla, sa s diskrimináciou stretávajú aj britskí ateisti, kde je pravdepodobnosť zamestnať sa nižšia o 20 až 25 %. Pravdepodobnosť zamestnania sa u černochov kresťanského vierovyznania je o 48 resp. 54 % nižšia.

Jedinou menšinou v Británii, ktorá nemá problémy zamestnať sa a jej zamestnateľnosť je vyššia než u majoritného obyvateľstva, sú britskí židia. Tu je pravdepodobnosť nájsť si zamestnanie vyššia o 15 resp. 20 % oproti majorite.

Na záver výskumu Dr. Chattáb vysvetľuje niektoré zaujímavé faktory z výskumu: „K hlavným príčinám tejto diskriminácie patrí odlišná farba pleti, kultúra a náboženstvo, avšak tiež vidíme, že farba je značne dynamická. Kým napríklad biela farba je pri niekom výhodou, napríklad v prípade muslimov je skôr nevýhodou.“